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没有签订试用期合同,员工自动离职需要提前三天通知吗?

没有签订试用期合同,如果员工还在试用期,自动离职需要提前三天通知单位.如果已经超过一个月,应当要求单位支付双倍工资.

试用期离职不需要理由,不限形式,只要提前三天告知,并且做好工作交接就可以,如果试用期内无过错,有约定按约定,劳务合同中没有特别约定或者约定不明确的,公司没有权利扣工资

试用期内是要提前三天提出辞职的,最好跟公司走下手续

没有发工资,你咋个知道没有加班费?没有签订劳动合同,公司已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面劳动合同. 你想辞职,只需提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知,不需要征得公司的同意.你继续上班满30天,次日就可以向公司提出办理辞职的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资,否则公司就是违法.

是要提前三天并要交接工作,工资离厂时拿,辞职后还要上三天班

是的,这样一来你的行为就合法,第四天可要求公司为你办理解除劳动合同相关手续.至于试用期内公司与你未签劳动合同的行为是公司的过失.

《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.公司的规定不能大过国家的法律,所以你只需提前三日就行了.公司不给你办理离职手续的话,你可以到劳动局进行举报,劳动保障热线:12333.

一般要提前的,

劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同

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