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离职原因可以说是公司拖欠工资吗

离职原因可以说是公司拖欠工资.并且,劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系的,除了可以要求支付全部拖欠的工资外,还可以要求支付经济62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333337386630补偿金(标准为工作1年支付

面试时离职原因2113能说是因工资拖欠,这是劳动者的权利.能否签订劳动合同,是公司和劳动者协商一致的结5261果. 法律依4102据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自1653愿、协商一致、诚实信用的原则. 依法订内立的劳动合同具有约束力,容用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,

所以说求职的人永远是弱势的群体,明明没什么不对的地方,还必须要千方百计的掩饰,像做了什么亏心事一样

可以说欠薪的,但是对方一定会追问原因,如果你能阐述清楚,且确定是用人单位的原因那就万无一失了. 但如果欠薪的原因你要承担一些责任,那就没有必要给自己挖个坑儿了.

这个要看你在离职手续表格里是怎么写的,如果写明是自愿离职,那就很难再要经济补偿了.如果仅仅是口头说身体原因就走人,没有书面的手续,则有较大概率再要经济补偿.

可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,有和公司签订劳动合同最好,不然得有其他押金条和工资袋之类的证据证明你和劳动公司的劳动关系,否则要先确定你与公司的劳动关系.此外你也可以向法院起诉.

企业拖欠工资超过30天,违法!侵害劳动者的享有的劳动报酬权利!1.企业存在拖欠行为,员工就要分析原因,如果企业拖欠员工工资情况存在前,发公告或向企业工会等组织说明公司相关原因的,员工应当体谅公司做法,员工要以此为由可以

如果是事实,没有什么不可以.拖欠工资是个很恶劣的行为,一般面试官都会同情.

可以申请劳动仲裁,同事向劳动监察举报,要求补缴保险.

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