ntjm.net
当前位置:首页 >> 离职原因可以说是公司拖欠工资吗 >>

离职原因可以说是公司拖欠工资吗

离职原因可以说是公司拖欠工资。 并且,劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系的,除了可以要求支付全部拖欠的工资外,还可以要求支付经济补偿金(标准为工作1年支付1个月工资)。 相关法律依据: 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下...

可以说欠薪的,但是对方一定会追问原因,如果你能阐述清楚,且确定是用人单位的原因那就万无一失了。 但如果欠薪的原因你要承担一些责任,那就没有必要给自己挖个坑儿了。

以拖欠工资为由辞职,可要求经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》第三十八条,第四十六条

公司拖欠工资是违法的,可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

您好,你们的培训是专项培训吗?再者,对方拖欠工资,您完全可以通过仲裁拿到

按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求...

1、依据《劳动合同法》,员工有权提出辞职。 2、员工因公司违法(拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等)而提出离职,则可以向公司申请补偿金。 3、员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。

离职手续原因写了个人原因,通常是没有经济补偿金的,用人单位和劳动者解除劳动合同通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补...

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。离职原因就写单位拖欠工资,违反了劳动合同法第85条;或者和谐一点的写个人原因离职。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当...

如果是正常的离职,是需要提前一个月的,如果是以公司拖欠工资为由而被迫辞职,是不需要等有一个月的; 1、员工有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有时间要求,没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ntjm.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com