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合同到期公司忘了续签

劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

可以要求赔偿,且不用提前一个月辞职,随时走人。合同到期后,你一直留在用人单位工作,属于自动续约,公司必须在合同到期终止后一个月内和你续签劳动合同,否则你有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。 《劳动合同法》第四十六条第(五)项规...

合同到期后,用人单位没有现职工续签书面劳动合同的,用人单位应该支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工,如果用人单位自原劳动合同期满之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...

一、企业提出续签后,如果职工不想续,则企业是不需要支付任何补偿的。 标准的说法是,如果企业在职工合同期满后不续签,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用...

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立...

不需要赔偿双倍工资,如果公司要解除合同要给经济补偿的,合同法-合同到期没有终止或续签的,侧是合同以无固定期限的合同生效。

楼上的显然不懂劳动合同法 劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.12.31正好满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照你2010年的月平均税前收入计算,包括基本工资、奖金、补...

不用缴纳个人所得税 劳动合同到期,用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.6.30,满二年半不满三年,应当支付三个月工资的经济补偿金。 经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入...

单位不续签的话是有经济补偿金的,你可以要求2.5个月的工资作为经济补偿金,法律依据为劳动合同法第46条第5款和第47条。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳...

1、劳动合同到期后你继续工作,则你们之间的劳动关系并未终止或解除,如果单位到期超过一个月未与你订立书面的劳动合同,你可以根据劳动合同法的规定要求单位未签书面劳动合同的双倍工资; 2、法律依据: 1)《中华人民共和国劳动合同法》(2012...

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