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工伤带新休息,国家法定节假日,和自己的一年五天的工休怎么算?

法定节假日休息本来就是有工资的,也就是不扣工资.而年休假实际没有休,可以要求用人单位折算成5天工资.

法定节假日和公休日重叠在一天的天数应该算2天,公休日可以作调休,如今年的清明节、端午节放假都是这样处理的.清明节:4月4日至6日放假,共3天.其中,4月4日(星期六、农历清明当日)为法定节假日,4月5日(星期日)照常公休.4月4日(星期六)公休日调至4月6日(星期一).端午节:5月28日至30日放假,共3天.其中,5月28日(星期四、农历端午当日)为法定节假日,5月30日(星期六)照常公休;5月31日(星期日)公休日调至5月29日(星期五).5月31日(星期日)上班.如果这一天要加班并且不再补休,那就要发给法定节假日本人工资的300%和公休日本人工资的200%的加班补贴费.

按照法律来讲,年假是依劳动者的情况而定的,就是说,只要你工龄满一年了,随时都可以申请年假,可累计一起休五天,也可以拆开休(比如今天休半天,明天休半天……直到

这个要根据你平时的工作安排,如果你平时周六、日都有加班的话,单位补偿工资的时候就必须把这两天计算在内.

工伤休息期间工资怎么算,赶上法定节假日给加 工伤职工停工留薪期(停止工作治疗工伤期间)按照正常出勤支付工资报酬.法定节假日,因为没有加班,所以无加班费.

你看看关于工伤保险条例有关规定,你就知道了 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本

节假日应该是算在工伤休假期内的.包括婚假,陪产假等类似长假期.

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间.法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益.法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献.公休假日又称“公休日”.是指国家法律明文规定的带薪休假制度.法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间.如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日.由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日.

《职工带薪年休假条例》: 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的

你还纠结这个?先让公司给你补上每周多工作一天的加班费!!!劳动法规定每周工作5天,每天8小时,每年应该休息的天数为(按365天):365/7*2+11=115.29 (法定节假日每年11天) 应上班天数=365-115.29=249.71 每年应工作的小时数 249.71*8=1998小时,其余的都该算加班啦.

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